Qual o impacto do emprego na saúde de uma pessoa?

Trabalhadores em cargos mais altos tendem a ter uma saúde melhor do que aqueles em graus ocupacionais mais baixos

As empresas impactam a saúde de seus funcionários de diversas maneiras. Embora a qualidade do trabalho, a remuneração, os benefícios no trabalho, a segurança no emprego, o horário de trabalho, a representação dos trabalhadores, a formação e a progressão, bem como o apoio à saúde física e mental possam criar os impactos mais evidentes, há uma variedade de questões culturais mais amplas que também desempenham um papel importante na influência do bem-estar dos funcionários.

Leia também: Qual a importância da Gestão de Saúde Populacional – GSP?

O professor Sir Michael Marmot descobriu que existem desigualdades em saúde dentro das empresas e mostrou que a saúde difere de acordo com a hierarquia ocupacional dentro de uma organização, descrita em Desigualdades em saúde entre funcionários públicos britânicos: o estudo Whitehall II. No topo da pirâmide ocupacional, os trabalhadores tendiam a ter uma saúde muito melhor do que aqueles em graus ocupacionais mais baixos, que tinham menos controle e maior stress associado às suas funções profissionais.

Por exemplo, desigualdades específicas na saúde podem ser observadas nas taxas de doenças cardiovasculares entre funcionários públicos, cuja incidência é maior entre os graus mais baixos do que entre os mais altos. Fatores de risco que podem precipitar isso incluem obesidade, tabagismo, redução do tempo de lazer, níveis mais baixos de atividade física, maior prevalência de doenças subjacentes e pressão arterial mais elevada.

As empresas podem apoiar uma saúde melhor através do desenvolvimento de programas de promoção da saúde e do bem-estar dos funcionários com regimes que visam reduzir a exposição dos trabalhadores a fatores de risco. Esses programas devem promover estilos de vida saudáveis e fornecer recursos para alimentação saudável, atividade física e redução de estresse. Isso pode incluir:

• Fornecer acesso a opções de alimentos saudáveis, como frutas e vegetais frescos, grãos integrais e proteínas magras.
• Incentivar a atividade física por meio de academias de ginástica no local, inscrições em academias ou incentivos por participar de programas de atividade física.
• Oferecer exames de saúde e educação sobre prevenção e gestão de doenças crônicas, como hipertensão, diabetes e doenças cardíacas.
• Proporcionar flexibilidade nos horários de trabalho e incentivar pausas para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e reduzir o estresse.
• Fornecer estações de trabalho e equipamentos ergonômicos para reduzir lesões musculoesqueléticas.
• Fornecer acesso a Programas de Assistência ao Funcionário (EAPs) que oferecem acesso gratuito e confidencial a avaliações, aconselhamento e outros serviços de apoio.

Fonte da imagem: Envato

Fonte: Oracle Health. Population Health in Business. CHAIRED BY PROFESSOR DONNA HALL CBE. WRITTEN BY ELIOT GILLINGS AND MARY BROWN