Depressão e a ansiedade custam £1 trilhão às empresas, em todo o mundo

Ter funcionários saudáveis e satisfeitos é um elemento necessário de uma estratégia competitiva de qualquer organização

A saúde de um indivíduo é predominantemente afetada pelas condições em que nasce, vive, trabalha e envelhece, tendo impacto na mortalidade, na qualidade de vida e desempenhando um papel significativo na determinação das condições de saúde que um indivíduo pode experimentar ou desenvolver ao longo da sua vida, os determinantes da saúde desempenham um papel importante na determinação das necessidades de saúde e de cuidados e na esperança de vida saudável.

Estratégias de gestão da saúde populacional utilizam dados para planejar cuidados proativos e melhorar a saúde e o bem-estar usando dos recursos coletivos (trabalhadores) de uma organização.

O emprego pode impactar significativamente os resultados de saúde de uma pessoa. Boas condições de trabalho, remuneração adequada, um ambiente de trabalho favorável e flexível e baixo stress no trabalho podem contribuir para a boa saúde dos funcionários.

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A RELAÇÃO ENTRE SAÚDE E PRODUTIVIDADE

Embora exista uma obrigação moral para os empregadores de considerarem cuidadosamente as abordagens à saúde e ao bem-estar dos trabalhadores, há também um forte argumento econômico para investir em programas que possuam relações claras entre boa saúde e produtividade dos funcionários, retenção de pessoal e acesso ao investimento.

O custo da saúde mental precária dos funcionários para os empregadores no Reino Unido é atualmente estimado em £56 bilhões – já que os funcionários com problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade, têm menos probabilidade de comparecer ao trabalho e mais provavelmente terão problemas para concluir tarefas relacionadas ao trabalho.

Globalmente, estima-se que os impactos da depressão e da ansiedade por si só custem às empresas £1 trilhão. Na verdade, a saúde mental é responsável por pouco mais de metade da perda de produtividade devido a problemas de saúde, com os outros 45% dos problemas de saúde que levam as pessoas a faltar ao trabalho são predominantemente físicos (principalmente lesões músculo-esqueléticas).

As conclusões da Health Foundation em 2022 sugerem que a saúde precária é um fator-chave que impulsiona a inatividade econômica pós-pandemia. O artigo observa que a inatividade econômica (o número de indivíduos desempregados) aumentou perto de 700.000 desde antes da pandemia, incluindo 300.000 indivíduos entre os 50 e os 69 anos de idade que provavelmente nunca mais regressarão ao local de trabalho. Entre os trabalhadores de 50-69 anos que não frequentavam o trabalho, a maioria relatou problemas de saúde como o principal motivo por sua ausência.

RESULTADOS DE SAÚDE DAS EMPRESAS E DOS FUNCIONÁRIOS

Problemas de saúde também podem afetar a produtividade no local de trabalho. Uma pesquisa da Universidade de Oxford mostra que trabalhadores felizes são 13% mais produtivos, e o recentemente publicado Shaping a Brighter World of Work: The Employer Outlook Report observou que a força da política de saúde e bem-estar de um empregador teve um impacto direto na vida de um funcionário. sentimentos gerais sobre seu trabalho – impactando assim a produtividade e a retenção de pessoal.

Como observou o relatório, “ter funcionários saudáveis e satisfeitos é um elemento necessário de uma estratégia competitiva.” Isto é especialmente verdadeiro no contexto do recrutamento e retenção de funcionários mais jovens.

De acordo com uma pesquisa Gallup de 2018, o interesse de uma organização no bem-estar dos funcionários é visto como mais importante do que a estabilidade financeira da organização pelos funcionários da geração Y e da geração Z.

As estratégias de saúde e bem-estar proporcionam um valor claro aos empregadores, reduzindo a inatividade económica, aumentando a produtividade e melhorando a retenção de pessoal. No entanto, estas métricas são difíceis de quantificar sem a realização de inquéritos ao pessoal, e os resultados são frequentemente influenciados por fatores externos – como a origem étnica ou cultural de um funcionário ou o seu endereço residencial.

Fonte da imagem: Envato

Fonte: Oracle Health. Population Health in Business. CHAIRED BY PROFESSOR DONNA HALL CBE. WRITTEN BY ELIOT GILLINGS AND MARY BROWN