Benefícios dos Programas de Gestão de Saúde Populacional, comprovados em literatura

Programas de saúde e bem-estar são benéficos tanto para o trabalhador como para o local de trabalho.

A Organização Mundial de Saúde afirma que abordar programas de controle da dieta e da atividade física no local de trabalho tem o potencial de:

• melhorar o estado de saúde dos trabalhadores;
• contribuir para uma imagem positiva e solidária da empresa;
• melhorar o moral dos funcionários;
• reduzir a rotatividade e o absentismo do pessoal;
• aumentar a produtividade; e
• reduzir as licenças por doença, os custos dos planos de saúde e as indenizações dos trabalhadores e os pagamentos por invalidez.

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O compromisso do Governo do Reino Unido em promover a relação positiva entre trabalho e saúde foi evidenciado através da realização de uma revisão da saúde da população em idade ativa da Grã-Bretanha (Black, 2008). Em resposta à análise de Black, o Programa de Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Governo do Reino Unido endossou as conclusões de que “estar no trabalho é bom para a saúde e o desemprego conduz a problemas de saúde” e reconheceu que havia mais que poderia ser feito para promover os benefícios do trabalho para a saúde dos trabalhadores, empregadores, profissionais de saúde, sociedade e economia.

Sua visão afirma:

«Queremos criar uma sociedade onde as ligações positivas entre trabalho e saúde sejam reconhecidas por todos, onde todos aspirem a uma vida profissional saudável e gratificante e onde as condições de saúde e as deficiências não sejam um obstáculo ao usufruto dos benefícios do trabalho».

Na sua Declaração de Posição, o Royal Australasian College of Physicians (2010) explorou a relação entre trabalho, saúde e bem-estar. As suas conclusões refletem as de pesquisas semelhantes realizadas no Reino Unido e na União Europeia – que um bom trabalho é bom para a saúde e o bem-estar e, inversamente, a ausência prolongada no trabalho, a incapacidade e o desemprego podem ter um impacto negativo na saúde e no bem-estar de um indivíduo.

Simplificando, trabalhadores felizes e saudáveis têm um bom desempenho e um bom desempenho para o benefício de todos. Em última análise, isto significa menos ausências, redução da rotatividade, redução de custos gerais, para não mencionar aumento da produtividade, moral, lealdade e aumento dos lucros. Uma revisão da literatura aponta para um grande volume de informação que defende que os programas de saúde e bem-estar são benéficos tanto para o trabalhador como para o local de trabalho. O ACT Work Safety Commissioner resume os benefícios representados em toda a literatura:

> aumento da produtividade

> melhoria da saúde e bem-estar dos funcionários

>funcionários que se sentem valorizados

> aumento do moral, satisfação e motivação dos funcionários

> diminuição do estresse e de outras doenças relacionadas ao trabalho

> licença médica reduzida

>menos pedidos de indemnização dos trabalhadores

> redução da rotatividade de trabalhadores

> maior retorno do investimento em treinamento e desenvolvimento

> melhoria da cidadania e imagem corporativa

> maior capacidade de atrair novos funcionários

> melhores relações laborais

> melhor estado de alerta e concentração entre os funcionários

> redução do risco de acidentes

> redução de problemas de saúde a longo prazo

> redução de litígios relacionados com a saúde.

Outra pesquisa (Wellness Proposals, 2009) relata que programas de gestão de saúde populacional ligados ao bem-estar no local de trabalho têm os seguintes benefícios:

> Redução do absentismo: Foi demonstrado que funcionários mais saudáveis passam menos dias afastados do trabalho devido a doenças, poupando às organizações milhares, até milhões, de dólares em tempo de inatividade e emprego temporário. Além disso, como a boa saúde normalmente se traduz em melhores escolhas familiares, seus funcionários poderão perder menos trabalho cuidando de familiares doentes.

> Custos crescentes controlados de cuidados de saúde: Hoje, os empregadores têm interesse em questões relacionadas com a saúde e na redução de custos médicos desnecessários que consomem os lucros das empresas e os cheques de pagamento dos funcionários. Para muitas empresas, os custos médicos podem consumir metade dos lucros empresariais, ou mais. > Melhoria da produtividade: Embora não seja tão facilmente medida como o aumento dos custos dos cuidados de saúde, a melhoria da moral e da produtividade dos funcionários desempenha um papel importante no sucesso de uma empresa ou negócio.

> Melhor presenteísmo: O presenteísmo é um fenômeno novo que ocorre quando os funcionários estão no trabalho, mas não se sentem tão produtivos como de costume devido ao estresse, depressão, lesão ou doença.

> Lesões reduzidas: Funcionários saudáveis com menos fatores de risco correm menor risco de lesões do que funcionários não saudáveis com mais fatores de risco. As aulas são um meio popular de tentar prevenir lesões, incluindo aulas de ginástica, cursos para parar de fumar, programas de cuidados com as costas e palestras sobre gerenciamento de estresse.

> Maior moral e retenção dos funcionários: a rotatividade de funcionários é cara e um programa de bem-estar dos funcionários é um benefício adicional para incentivar a retenção de funcionários. Os programas de bem-estar no local de trabalho patrocinados pela empresa enviam uma mensagem clara aos funcionários de que a administração valoriza o seu bem-estar.

Mais exemplos de programas/cursos de bem-estar no local de trabalho incluem aulas de educação em saúde, uso subsidiado de instalações de ginástica, políticas internas que promovam comportamento saudável e qualquer outra atividade, política ou mudança ambiental que afete a saúde de um funcionário.

Fonte da imagem: Envato

Fonte: www.wellnessproposals.com/workplace-wellnessprograms.htm