É cada vez mais comum, com o volume de trabalho e a cobrança, o sentimento de burnout dos profissionais de saúde. Esta exaustão impacta diretamente no serviço prestado ao paciente e na disposição do colaborador.

Para melhorar o ambiente e o quadro de burnout das equipes, é imprescindível que a organização mostre que se importa com os profissionais e está afim de ajudá-los como puder. Assim, é fundamental que construa:

• Diálogo aberto e franco sobre a situação de seus colaboradores
• Espaço para discussão sobre as dificuldades em ser um profissional da saúde
• Envolvimento da equipe nas discussões – para criar parceria entre os líderes e a equipe

Para avaliar se essas medidas estão funcionando, a instituição deve utilizar métricas avaliando os principais pontos a serem considerados no serviço de saúde. Essa análise precisa incluir questões tanto físicas quanto mentais do profissional e portanto, abordar os seguintes tópicos:

• Realização profissional

• Satisfação

• Fadiga

• Saúde ou estresse emocional

• Qualidade de vida

Saiba mais em: “Burnout” e o impacto na Segurança do Paciente

Por meio destes resultados já é possível detectar sinais de burnout nos profissionais. Ademais, também é possível ver tais sinais no exercício destes fatores:

• Engajamento

• Produtividade

• Segurança

• Faturamento

Profissionais estimulados têm melhores desempenhos. Para poder cuidar do paciente, é primeiro necessário que o profissional esteja bem cuidado. E para isso ocorrer, é preciso da ajuda das organizações.

Interessado em saber como melhorar o seu resultado na organização? Inscreva-se no II Fórum Práticas de Excelência para a  Segurança do Paciente, nos dias 20 e 21 de julho em São Paulo!

Vagas limitadas em: www.foruminternacionalibes.com.br

Confira o Canal de Excelência em Saúde!

No QualiTips de hoje Aléxia Costa vai nos explicar de maneira prática, simples e objetiva o que é experiência do paciente. Assista e compartilhe com seus amigos!

Participe do próximo XVIII Curso de Formação de Avaliadores IBES | Metodologia SBA/ONA

Inscreva-se já!

Referência:

Mayo Clinic. Executive Leadership and Physician Well-being: Nine Organizational Strategies to Promote Engagement and Reduce Burnout. 2017.